IA/Cognitivo aplicado a processos internos

Impulsione a digitalização nos processos de RH para construir a melhor experiência do funcionário, melhorar a qualidade, ganhar inovação e eficiência.

Objetivo

Reposicionamento da marca empregadora da Atento, proporcionando uma melhor experiência para os candidatos e maior eficiência nos processos de recrutamento

Objetivo

Reposicionamento da marca empregadora da Atento, proporcionando uma melhor experiência para os candidatos e maior eficiência nos processos de recrutamento

Estratégia

  • Utilização de Inteligência Artificial (triagem automática de candidatos verificando os requisitos necessários e o perfil desejado)
  • Implementação da plataforma Gupy, que ordena automaticamente, em tempo real, os candidatos que melhor se ajustam através da IA

Estratégia

  • Utilização de Inteligência Artificial (triagem automática de candidatos verificando os requisitos necessários e o perfil desejado)
  • Implementação da plataforma Gupy, que ordena automaticamente, em tempo real, os candidatos que melhor se ajustam através da IA

Destaques

  • Fit Cultural (permitiu identificar a cultura da empresa e analisar a correspondência dos candidatos)
  • Gestão online, visibilidade e compatibilidade de todos os candidatos com a vaga
  • Completando o processo 100% online, com feedback online e automático via Gupy

Destaques

  • Fit Cultural (permitiu identificar a cultura da empresa e analisar a correspondência dos candidatos)
  • Gestão online, visibilidade e compatibilidade de todos os candidatos com a vaga
  • Completando o processo 100% online, com feedback online e automático via Gupy

Resultados

  • Redução de custos (+/- R$ 150 mil)
  • Média de 20 candidatos por vaga (64 mil candidatos/3.200 vagas por mês)

Resultados

  • Redução de custos (+/- R$ 150 mil)
  • Média de 20 candidatos por vaga (64 mil candidatos/3.200 vagas por mês)

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