O Programa de Mentoring da Atento acaba de lançar uma edição especial, voltada para colaboradores autodeclarados negros ou pardos, focando na evolução e no impulsionamento da carreira destas pessoas. Esta edição está em linha com o pilar de Etnia da nossa estratégia de Diversidade e Inclusão e nela contaremos com 56 mentees (nome dado a quem passará pela mentoria) e 40 mentores. No programa criado em 2015, mentores compartilham vivências, conhecimentos e experiências com outros funcionários.
Os encontros entre mentores e mentees acontecerão em uma plataforma inteligente e automatizada, facilitando as trocas entre os dois grupos. Além disso, os mentores passarão por treinamentos customizados, reforçando metodologias importantes neste processo e terão ainda como apoio um guia para orientá-los durante as sessões. Vale reforçar também que ao estruturarmos esta iniciativa, contamos com o apoio da Alumna, consultoria premiada e especialista na temática de mentorias inclusivas.
Atualmente, do nosso quadro de funcionários, 65% são profissionais negros e, dos cargos de liderança, 60% são líderes negros. Mesmo com percentuais positivos e acima da média do mercado, buscamos que os grupos trabalhados nos nossos cinco pilares de Diversidade e Inclusão (etnia, gênero, pessoas 50+, com deficiência e LGBTI+) ganhem cada vez mais visibilidade e propulsão em suas carreiras.
A criação desta edição especial é fundamental para contribuirmos com uma real mudança na sociedade, indo um passo além da inclusão e efetivamente levando estes profissionais a patamares mais altos de liderança. Sem falar que queremos entregar aos nossos clientes, atuais e futuros, uma empresa ainda mais evoluída, inclusiva, com diferentes visões e pontos de vista, o que agrega infinitamente às tomadas de decisão, e, por consequência, nos resultados. O poder de uma companhia diversa pode ser somado ao de outra, que também leva este ponto como propósito.
