Dados recentes do Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos), mostram que os idosos representam cerca de 18% da população brasileira. O estudo feito pela organização também aponta que 18,5% dessas pessoas trabalham e contribuem para a renda dos seus lares. Acreditamos na diversidade, representatividade e inclusão de todos os grupos nas empresas e na sociedade, inclusive, quando falamos em profissionais mais sêniores, com mais de 50 anos.
Este público importa para a nossa empresa. Como parte disso, acabamos de lançar, como parte da nossa estratégia de Diversidade e Inclusão, o que chamamos de “Pilar Geracional 50+”. Com este projeto, buscaremos conhecer mais a fundo colaboradores com mais de 50 anos, de modo que saibamos quais são as suas expectativas de carreira e porque escolheram a nossa empresa como o seu espaço. Hoje, no Brasil, temos aproximadamente 4 mil profissionais nesta faixa etária.
Outro objetivo do “Pilar Geracional 50+” é minimizar possíveis conflitos entre as gerações mais novas e as mais maduras. Isso se dará por meio de ações que possibilitem o compartilhamento de diferentes ideias e vivências, valorizem as pessoas mais experientes e busquem reforçar sua capacidade de contribuição.
Ainda como parte deste projeto, inauguramos um “Grupo de Aliados Geracional”, no qual colaboradores voluntários levantarão debates, ideias e ações para ampliar a percepção acerca do tema, na nossa empresa e fora dela. Também contamos com “Grupos Aliados” voltados às questões de gênero, racial, LGBTI+ e PCD.
A vida não para aos 50 anos. Por isso, promovemos oportunidades de desenvolvimento e um ambiente de inclusão para estes profissionais. Eles, por sua vez, trazem à empresa contribuições imensas em sabedoria, experiência e paixão.
Assista ao vídeo abaixo e saiba mais sobre o “Pilar Geracional” da Atento:
