Junho é reconhecido internacionalmente como Mês do Orgulho LGBTI+. Como a Atento é feita de pessoas das mais variadas raças, religiões, orientações sexuais, entre tantas outras pluralidades, aproveitamos o período para reforçar a importância de investirmos em diversidade e em igualdade de oportunidades, com ampla inclusão destes profissionais no mercado de trabalho e possibilidades para que desenvolvam carreiras de sucesso.
A importância do tema permeia toda a empresa, com políticas claras de inclusão e diversidade voltadas à população LGBTI+. Temos um Comitê de Diversidade, que conta com a participação e apoio da diretoria, além de representantes dos quatro Grupos de Aliados (LGBTI+, Gênero, Raças e Etnias e Pessoas com Deficiência). Os grupos representam equipes que trabalham para promover a cultura de diversidade na Atento, com ações de comunicação e engajamento.
Entre outras iniciativas está a criação de um programa de voluntariado, chamado Atentos ao Futuro LGBTI+. Desde 2009, o programa capacita estes profissionais em temas como Era Digital e Empregabilidade, bem como estimular que eles ingressem em processos seletivos da empresa.
Ainda com objetivo de ampliar a empregabilidade, outra iniciativa da qual temos muito orgulho é a parceria com a TransEmpregos, plataforma que une a população transexual a empresas parceiras, oferecendo oportunidades, vagas de emprego e conteúdo para aperfeiçoamento.
Pensando no bem-estar e na promoção de um ambiente diverso aos recém-integrados, disponibilizamos o crachá social, documento que leva o nome pelo qual o funcionário mais se identifica, não necessariamente o que consta no documento civil ou certidão de nascimento. Desde a criação dessa iniciativa em 2014, mais de 1,3 mil crachás sociais foram solicitados por razões de gênero.
Também adotamos esta iniciativa em e-mails e benefícios corporativos, como Vale Alimentação e Vale Refeição e estimulamos os colaboradores a usarem roupas do gênero com o qual mais se identifiquem. Implementamos banheiros de acordo com a identidade de gênero, ficando a critério do profissional escolher aquele que quer usar.
Com essas iniciativas, acreditamos estarmos no caminho certo para uma empresa mais diversa e inclusiva. Com elas, conseguimos desenvolver o potencial pessoal, multiplicar oportunidades de aprendizagem e inovação e melhorar significativamente a capacidade de adaptação não somente na empresa, mas na sociedade como um todo.
