A diversidade é um ativo estratégico e promover um ambiente inclusivo é uma missão desde a fundação da empresa. Com ela, conseguimos desenvolver o potencial humano, multiplicar oportunidades de aprendizagem e inovação e melhorar significativamente a capacidade de adaptação ao ambiente.
Temos uma política bem estruturada que se aplica desde o momento da seleção – sem restrições para contratação – até o dia a dia na empresa. Não aceitamos nenhum tipo de discriminação, seja de gênero, raça, sexualidade, religião, vestimenta, idade, etc. É importante criar um espaço onde o respeito e a valorização do diferente predomine.
Por que somos referência em diversidade e inclusão?
Do nosso corpo de colaboradores, 69% são mulheres e ocupam 58% dos cargos de liderança. Um total dos 65% dos cargos de liderança da empresa são desempenhados por negros e pardos.
Também temos políticas de inclusão e diversidade voltadas ao primeiro emprego, a melhor idade e a inserção da população LGBTI+ no mercado. Com isso, somos a 3ª maior empregadora do país.
Além disso, somos reconhecidos como uma das 25 melhores multinacionais para se trabalhar no mundo e como uma das melhores empresas para se trabalhar na América Latina pelo Great Place to Work® e como melhor empregador há 7 anos consecutivos. Confira como chegamos até aqui:
- 2001 – empresa signatária do Ethos, que tem a missão de ajudar empresas e organizações a administrar negócios de forma socialmente responsável.
- 2011 – adesão às iniciativas do Pacto Global das Nações Unidas e a inserção dos Dez Princípios do Pacto em nossa estratégia, políticas e processos, estabelecendo uma cultura de integridade e confiança, visando criar uma economia global sustentável e inclusiva.
- 2013 e 2014 – acesso ao banheiro de acordo com a identidade de gênero de cada indivíduo e uso de nome social no crachá para casos de identidade de gênero, para que todos sejam identificados da forma que se sintam melhor.
- 2014 – empresa signatária do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, parceiro importante para a criação de ações afirmativas para colaboradores LGBTI+.
- 2016 – associação à causa ONU Mulheres para expandirmos o olhar para a busca da equidade de gênero e valorização das mulheres no mundo corporativo.
- 2018 – empresa signatária de três grandes movimentos a favor da diversidade e seções: coalizão empresarial para equidade racial e de gênero, rede empresarial de inclusão social e movimento mulher 360, fortalecendo a atuação em questões de raça, inclusão da pessoa com deficiência e equidade de gênero.
- 2019 – empresa signatária da Coalizão Empresarial pelo Fim da Violência contra Mulheres e Meninas, movimento analisa cuidadosamente as questões de violência contra a mulher.
- 2020 – Indicadores de Gestão: projeto que define indicadores e metas de diversidade e inclusão, com base nos diagnósticos obtidos pelas ferramentas de gestão dos Indicadores Ethos, questionários de autoavaliação como o Guia Exame de Diversidade e o Prêmio Weps, além das exigências da NBR16001.
